作为总经理，威慑力是必须具备的。你如果想在下属面前显得威严一些，还需要在外表上有领导者的特征，即增加外表上的威慑力。
总经理的外表威慑力胜过任何语言，是一种“外强力”的表现。总经理无不希望自己的外表有一定的威慑力。领导者应时刻意识到，不怒自威是一种境界。
总经理要增强自身的威慑力，可以从以下几方面努力：第一，无论你从事什么工作，你都必须记住，对于你的工作，你是这方面的专家，你远比来找你的人懂得多，所以，你应该充满自信。
第二，低声讲话容易使人信服，因为它能显示说话人坚定的信心，而且少了虚张声势之嫌。当你的手下冒犯了你，别涨红了脸，而应像个自信的巨人般高视阔步。假使你觉得他想欺骗你，你就把有力的证据摆在后头。
第三，与下属谈话时占据背光位置，这样可产生威慑效果。站在反光线的位置上，可产生让对方目眩的物理效应，同时也能产生各种不同的心理影响，让对方无法看清你的表情。而对方的形象却被阳光照遍了各个角落，暴露了身体的每一部分，这在一定程度上会使其惶恐不安。同时，置光于后的形象也能与光融合为一体，使对方对你产生比实物更大的视觉印象，这种后光照射的状态能使你在精神上压倒对方，确保自己的优越地位。
但是，通过外界因素增强自己外表威慑力的做法只能是辅助手段，一味刻意地追求外在威慑力的做法我们更不提倡，而是主张领导者应从自身的内在气质和修养方面去强化自身的威慑力，从而由内而外产生威慑力。所以，作为总经理还要努力充实自身，不断增强自己的威慑力。
