讲话谁都会，但是同样的意思用不同的方式表达，效果会相差甚远。之所以有这种差异，除了讲话者本人的身份以外，讲话的方式也十分重要。如果你懂得说话的技巧，你完全可以通过自己说话的方式告诉对方你的身份。
领导就得有权威，但权威非身在其位就具有的，也得靠培养和锻炼。作为总经理，你要在下属面前表现出你的权威来，否则就缺乏说服力。也许有人认为，培养权威不是一件容易的事情，其实，方法得当，权威的树立并不难。领导者的言行在很大程度上能够体现出权威，运用以下方法，能够有效地培养领导者的权威：
方法一：当你和别人说话时，不要直视对方的眼睛，而应看着对方前额的中央、眉毛上方半寸高的地方。这样，对方就很难看清你脸上的表情。
方法一：当你和别人说话时，不要直视对方的眼睛，而应看着对方前额的中央、眉毛上方半寸高的地方。这样，对方就很难看清你脸上的表情。
方法二：当你出错时，不要直接承认这是你个人的错误，比如“我错了”，而要说“问题可以处理得更好”。
方法三：不要尝试强迫别人立即付诸行动。此时大部分人会觉得受到压迫，需要一点时间整理一下思绪。虽然你显露权威后他们还是会行动，但是最好让他们有个缓冲期。
方法四：不要期待在那些对你采取阳奉阴违手段的人当中交到任何朋友，也不要试图算计任何人。
方法五：发布命令简短、明了，并且表现得好像要求别人毫无疑问地服从。总之，你想成为什么样的人，只要朝着这方面努力，最终会离你的目标越来越近。如果你努力培养自己成为有权威的领导者，那你最终就能够成为一个有权威的领导者。任何一种本领的练就均非一日之工，都需要一个过程，这个过程的长与短，还要看自己的努力程度。
