“名声”往往容易毁于“人言”，管人的人更是如此。作为总经理，难免会得罪人，也就避免不了被流言中伤。常言说的“人言可畏”就是这个道理。当流言奔向我们的时候，我们该怎样对待呢？
汉森是一家小型公司的总经理，但因为长得特别胖，经常会听到下属这样议论：“哎呀，老板这么胖，他得穿多大的衣服啊？”“我看他胖得走路都困难！”
可是心胸宽广的汉森对这些议论毫不计较。汉森的朋友觉得他缺乏做人的尊严，怎么可以让人信口雌黄，乱说自己呢？
汉森却说：“何必发火呢？人家不过随便说说而已，也不是恶意地挖苦我。况且，我不想因为生气而受到伤害。我对待下属的原则是：礼让在先，小事不计较。如果把玩笑当真，争一个你清我白，不但伤了彼此之间的和气，还会影响工作。”
由于汉森一直没有找在背后议论下属的茬，久而久之，下属也觉得过意不去，不再议论他了，反而对他的为人处世十分敬佩，成了他的忠实拥护者。
作为总经理，对于毁坏名声的“人言”，可以用“不必计较”来对待，“模糊”些可以省却解释的精力。古人云：“谣言止于智者。”只要自己不生气，就能避免受到伤害。没有事实根据的“人言”总是“腿短”的，不会长久地站住脚。毁人名声的人也许得逞一时，但不久一定会败露。
品行最有说服力。俗话说：“身正不怕影子斜。”对待毁人名声的流言蜚语，无言是最好的蔑视，事实和气度是反击流言最好的武器。
