一般情况下，忠于职守的下属比有才华的下属更值得信赖。故此，领导者更愿选择前者而弃后者。
领导者在挑选忠心的员工时，以下两种人值得考虑：
第一种是足够诚心的人。如果一个人千辛万苦地要进入公司，只要他不是其他公司派来的卧底，就一定会忠心耿耿，为公司的事业效力。另一种是公司在危难时刻也不离开的人，这种人能跟公司同舟共济，跟领导者同舟共济，是总经理最应考虑的下属。
如果领导者选择了不忠诚的下属，这位下属总是同公司对着干或者“身在曹营心在汉”，那么这位下属的能力发挥得越充分，对公司利益的损害就越大。曹操当年在白门楼抓住了吕布，吕布毫无疑问比许褚厉害，可曹操还是把吕布杀了，就是这个原因。作为总经理，选择一个有才能但不忠于职守的人，无异于在身边埋下了一颗定时炸弹，他随时会为了自身利益而出卖公司的利益。如果在你的公司中出现了有以下情况的员工，你就要对其多加注意了。
如果某个员工在上班时总是处理私人事务，这样的人会让领导感觉不够忠诚，因为公司是讲求效益的地方，任何投入围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。而且，这种做法本身就有违于职业道德。如果一位员工的桌子上全是报纸、杂志和闲书，这表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。如果你暂时没有事做，为什么不去帮帮那些需要帮助的同事呢？
某公司的董事长说过：“兼职的员工我不会重用，有些人可能认为这样的人有能力，可是他们并不忠实于公司，如果他们集中精力为本公司做事，可能有更好的效益。”一般而言，员工兼职可能会影响其他人的士气，从大局看，这是得不偿失的。
