作为领导者，不仅要用好现有的人才，而且还要能发现人才，做一个会识“千里马”的伯乐，善于发现那些有发展潜力的人。下面几个方法可供参考：
（1）从行为上看
从一个人的行为，能看出他是一个什么样的人。真正优秀的人才，不会对工作任务讨价还价，不会追求口舌之福和衣着华丽，不会拍领导马屁，不会追求个人私利。这样的人才是最可靠的，如发现这样的人，就要大胆起用他们。
（2）通过言谈观察
通常情况下，有发展潜力的人多数都是没有被发现的人才，他们在自己的岗位上并没有得到重用。很多时候，他们在公开场合说的话未必是真心话、心里话，可在私下场合他们就没有必要隐藏自己，我们会听到他们的肺腑之言，了解到他们的真实情感，从而了解他们真实的、不为人知的一面。
（3）看他人对其评价
一个人在不在位，人们对他的评价是不同的。在位时，公开场合人们都会吹捧和赞美他，不好的一面都会留在私下里去说。一旦这个人不在位了，人们就无所顾忌了，不管在公开场合还是在私下里，都会对他品头论足。在多数人眼里这个人是被肯定的，那么这个人无论是能力还是人品应该都是可以的，所以，这样的人值得培养和重用。
