每个企业的最终目标都是不断发展壮大，这样就需要不断招新员工进公司。新员工是企业的新鲜血液，是企业发展壮大的中坚力量，如果公司对新员工总是持打击和排挤的态度，那么只会渐渐走向倒闭之路。
有一位高级职业经理去了一家公司任职，由于他经验丰富，工作能力强，所以他的工资很高。而老板的亲信对他的薪资有些眼红，不断在老板面前说这个人刚来，不应该拿这么高的工资，尔后又不断在老板面前讲这个人的坏话。老板的耳朵根子软，不久就把这个新人辞退了，然后把自己的亲信安排在重要岗位上，而那些亲信们倚仗老板撑腰，继续排挤后来的新人，导致公司失去了正常的管理秩序。后来，这家公司的恶名业内人士全都听说了，谁也不愿进这家公司，最终，这家公司因找不到优秀的人才而倒闭了。
从这个故事中我们可以看到，把新人当“钉头”，只会阻碍公司的发展，没有了新鲜血液的输入，公司就会变成一潭死水，只会逐渐走向衰败与没落。
可见，作为总经理，保护好新员工的工作热情和积极性十分重要。员工刚到一个新的环境，需要领导者对其多多关照，使其渐渐熟悉环境，进而努力工作，为公司的发展作出贡献。
