重点提炼：
*组织需确保员工的身心健康，并采取措施保护所有可能受其活动影响的人员。
*职业健康安全管理体系（OH&S）为管理风险与机遇提供了框架，旨在提升OH&S绩效，符合法律及其他要求。
*ISO45001:2018标准为实施OH&S管理体系提供了具体要求和指导，适用于各种类型的组织。
*体系的建立基于PDCA（策划—实施—检查—处置）循环，确保持续改进。
*“适当”、“适用”、“相关”等术语体现了组织在遵循标准时的灵活性与针对性。
*附加指南和手册提供了如何满足特定员工需求的方法，确保所有员工均得到平等保护。
组织对员工的职业健康安全负有不可推卸的责任。这意味着不仅要保护员工的身体健康，也要关注他们的心理健康。此外，组织还需要考虑到那些可能因组织活动而受到影响的其他人员的安全与健康。实现这一目标的最佳途径是建立一个健全的职业健康安全管理体系（OH&S）。
ISO45001:2018标准为OH&S管理体系提供了明确的框架，涵盖了风险管理、机遇把握以及体系自身的风险与机遇管理。其最终目的是通过不断提升职业健康安全绩效，确保符合相关的法律法规和其他要求，并实现组织设定的职业健康安全目标。
为了在各类组织中成功实施ISO45001:2018的要求，标准不仅规定了必要的步骤，还提供了详细的实施指导，包括实际案例分析。此外，还有一本配套的手册作为补充资料，进一步解释了如何满足员工个人和群体的具体需求，强调了在应用通用方法时，需要特别注意不同性别、年龄和少数群体的独特性。
ISO45001:2018中的许多要求使用了诸如“适当”、“适用”、“相关”等术语，这些术语强调了组织在遵守标准时的自主性和适应性。例如，“适当”意味着组织可以根据具体情况做出决策；“适用”则表示只要可行就应该执行；“相关”则指明了行动的相关性。
OH&S管理体系的构建借鉴了PDCA（策划—实施—检查—处置）的概念。这一循环过程支持组织持续改进其管理体系，具体步骤包括：
*策划：识别和评估职业健康安全风险及机遇，制定相应的目标和过程。
*实施：执行上述策划的过程。
*检查：依据职业健康安全方针和目标，监控和测量各项活动及过程的效果。
*处置：采取措施不断改进职业健康安全绩效，以达成既定目标。
通过遵循ISO45001:2018标准和PDCA循环原则，组织不仅能够保障员工的安全与健康，还能实现组织目标与社会责任的和谐统一。
