面试主要有以下优点：
1．适应性强：面试可以在面试时从不同的侧面收集有用信息，主试者可以根据不同的要求，对被试者提各种各样的问题，有时在某一个方面可以连续提多种问题，全面深入地了解 被试者的各个方面o
2．可以双向沟通：面试时，主试人可以向被试人提问，被试人也可以向主试人提问，以加强双方面的了解。
3．比较有人情味：面试其实就是心理沟通，所以容易产生一种良好的心理气氛，使双方压力都不大，容易发挥。
4．可以多渠道获得信息：面试不但可以通过提问来了解有效信息，还可以通过观察来获取被试者的其他信息。
面试的缺点主要有：
1．时间较长：一次面试，短则十多分钟，长则数小时，如果大批人员应聘，运用面试的方法，结果面试时间太短，不能准确地了解应聘者的信息，面试就失去意义。因此，对于较多人应聘，应采取笔试和面试相结合的方式。
2．费用较高：有时对一些专业人才，需聘请顾问公司或专家面试，费用比较高。
3．带主观性：面试的人多数公平和高明，但人带有主观性，有时会因为第一眼看不惯某人而带某种偏见，影响面试的公平公正。
4．不容易量化：面试的数据可以定性，但不可以定量，统计排名时比较困难。
