职务设计的基本方法-典型事件法

如果员工太多，或者职位工作内容过于繁杂，应该挑具有代表性的员工和典型的时间进行观察，从而提高职务分析的效率。

 

典型事件法的优点是：直接描述任职者在工作中的具体活动，因此可以揭示工作的动态性质。其缺点是：收集归纳典型事例并进行分类需要耗费大量时间。

 

此外，还由于描述的是典型事例，因此很难对通常的工作行为形成总体概念，而后者才是职务分析的主要目的。