招聘信息发布的时间、渠道、范围与方式根据招聘计划的不同而不同，要根据招聘计划的具体内容来确定。在发布招聘信息时，注意以下几方面因素，才能更好地提高招聘效率：
1.信息发布的范围
招聘信息发布的范围决定了招募对象的范围。信息发布的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘者也就越多，可能招聘到合适的人选的概率就越大，相应地，招聘费用也会增加。
2.倍息发布的时间
在条件允许的情况下，招聘信息应尽早发布，这样不仅有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获得信息，增加应聘人数。
3.招聘对象的层次
招聘的人员都是处在社会的某一层次的，要根据招聘职位的要求与特点，向特定层次的人员发布招聘信息。专业人员最好通过人才交流市场，普通工人则可以通过劳务市场。
4.信息发布的渠道
招聘信息发布的渠道主要有网络、报刊、电视、电台、新闻发布会等，有些用人单位还会组织校园招聘会。除以上主要渠道外，招聘信息还可以由有关部门或有关人员用口头的、非正式的方式发布。
