选拔程序就是对应聘者进行挑选的过程，这个过程中一般采用淘汰法。所谓淘汰法，是指在选拔的全过程中，只要有一个程序或关卡没有通过，就会被淘汰。企业先选出一定数量的合格应聘者，经过测试，选出少数优秀人员，再从中选出最合意的人员。一般而言，选拔程序包括资格审查、初步筛选、笔试、面试（包括心理测试）、体检、资格核查的过程。
初选就是对提出求职申请的人员进行初步挑选，它包括资格审查和筛选。资格审查是对求职者是否符合职位的基本要求的一种审查，人力资源管理部门审阅应聘者的个人申请资料，挑选出符合招聘条件的人选，再交由用人部门进行筛选。
用人部门的筛选就是从符合条件的人选中再挑出条件比较好的人员的过程。经筛选的人员由人力资源管理部负责通知在排定的时间进行笔试。
由于申请材料的不够全面和决策人员的主观性，初选过程往往出现漏选的现象，所以在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则，让尽量多的人员参加面试。
