薪酬设计主要设计哪些内容

薪酬主要是指员工因向所在组织提供劳动或劳务而获得的金钱上的酬劳或酬谢。

 

薪酬是劳动力价格的支付形式，在市场经济环境下同时又是人力资本竞争的价格表现。

一般的薪酬结构为：

 

薪酬=基本工资+类金+津贴
 

（1）基本工资—保障薪酬。这部分薪酬对员工来讲是基本生活保障的部分。又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、职能工资制、结构工资制等。

 

（2）奖金。奖金分考勤奖金、效益奖金、专案奖金、红包等。

 

（3）津贴。津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等。