上海贝尔有限公司总裁谢贝尔曾说：“深得人心的福利。比高薪更能有效地激励员工。”
而在调查一些高校毕业生的就业意向时，很多学生愿意去欧美企业或是国有大型企业，除了大公司相对规范的管理制度外，良好的福利待遇也是他们所看重的。
不妨看看两组数字：数据一，跨国大公司在过去的50年里，平均工资增长了40倍，而福利增长了500倍；数据二，在世界500强企业中，员工的工资与福利已几近达到1：1的比例。而这些福利大多投在住房福利、养老保险、医疗寿险等长期项目的福利中。可见，福利计划已经成为吸引人才的重要因素。而员工在满足了基本需要后，在福利方面的要求自然与普通员工有很大的区别。
