因为大多数新员工都是刚刚毕业的学生，缺乏相应的工作经验，因此许多企业在进行新员工培训时只重视工作技能的培训，认为只要让新员工掌槿了工作技能，并能够熟练地投入到工作中就达到了培训工作目的和任务。不可否认，技能的培训是新员工培训中的重要组成部分，毕竟大多数新员工在这方面非常缺乏，即使有经验的员工可能也存在适应本企业机器设备环境的问题。
但是，企业文化的培训应当放到更高的位置上。因为，一个核心员工如果与企业文化不相符合，那么其技能越强、水平越高给企业带来的损失就可能越大；而且经过企业层层选拔招聘进来的新员工其各项素质应当是有保障的，掌握相应的工作技能不应该有很大的困难。
所以，从新员工刚刚进入组织的那一天起，企业就应当大力向他们灌输企业文化的方方面面，力求使他们在最短的时间内接受企业的文化，理解企业的文化，从而真正地融入企业之中。
