法定权属于职位权力，它来源于领导在组织中的地位。领导的权威是组织制度和法规所定的，无需自己去建立或获得。领导主要是考虑如何有效地使用这些法定的权威。
行使法定权的方式，通常是领导向下属提出正式的要求或发布指令。这些要求和指令通过口头和文字进行传输，如通知、法令、规章、指示等。领导使用法定权的方式和性质，直接影响被领导者的工作态度和工作效率。为了使被领导者具有更加良好的工作态度和效率，领导在下达指令时应遵循以下原则：
（1）要礼貌。
（2）要自信。
（3）要明确。
（4）要合法。
（5）要合理。
（6）要适当。
（7）要落实。
（8）要兼顾。
（9）要适度。
