（一）像领导一样专注
一名一流的员工，不应只是停留在“为了工作而工作，单纯为了赚钱而工作”的层面上，而应该站在领导的立场上，用领导的标准来要求自己，像领导那样专注工作，以实现自己的职场梦想与远大抱负。
（二）学会迅速适应环境
在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会，不能够迅速适应环境已经成了个人素质中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现。善于适应环境是一种能力，具备这种能力的人，手中也有了一个可以纵横职场的筹码。
（三）化工作压力为动力
压力是工作中的一种常态，对待压力不可回避，要以积极的态度去疏导和化解，并将压力转化为前进的动力。最出色的工作往往是在高压的情况下做出的，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂。
（四）低调做人，高调做事
工作中，要学会低调做人，要善于高调做事。在低调做人中修炼自己，在高调做事中展示自己，这种恰到好处的低调与高调，可以说是一种进可攻、退可守，看似平淡、实则高深的处世谋略。
（五）设立工作目标，按计划执行
在工作中，首先应该明确了解自己想要什么，然后再去致力追求。一个人如果没有明确的目标，就像船没有罗盘一样。每一份富有成效的工作，都需要明确的目标去指引。缺乏明确目标的人，其工作必将庸庸碌碌。坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。
（六）做一个时间管理高手
时间对于每一个人来说都是有限的，只有善于管理时间的人，才能让有限的时间发挥最大效益。事实上，任何一个成功者，都是时间管理的高手。用人单位在招聘和选拔人才时，时间管理能力是一个重要的考虑因素。在有些岗位，这一能力还显得至关重要，比如营销人员、外派采购人员、经理人等。他们相对来说自由度较大，如果缺乏时间管理能力，不仅会浪费很多时间，还会浪费企业很多资源。所以，用人单位经常通过组织会议、处理信件、接待来访等方面的考题来考察一个人的时间管理能力。时间对每一个职场人士都是公平的，每个人都拥有相同的时间，但是在同样的时间内，有人表现平平，有人则取得了卓著的工作业绩，造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率存在巨大差别。因此，要想在职场中具备不凡的竞争能力，应该先将自己培养成一个时间管理高手。
（七）自动自发，主动就是提高效率
自动自发的员工，善于随时准备去把握机会，永远保持率先主动的精神，并展现超乎他人要求的工作表现，他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率，主动、主动、再主动”的工作理念，同时他们也拥有“为了完成任务，能够打破一切常规”的魄力与判断力。显然，这类员工才能在职场中笑到最后。
（八）服从第一
服从上级的指令是员工的天职，在企业组织中，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都只有在服从的基础上才能够产生。那些懂得无条件服从的员工，才能得到企业的认可与重用。
（九）勇于承担责任
德国大众汽车公司认为：没有人能够想当然地“保有”一份好工作，而要靠自己的责任感去争取一份好工作！世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了，而他们的企业首先强调的还是责任，他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力的了。显然，那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力。
