人力资源配置力就是企业按一定的规则动态地把企业所拥有的人力资源组合在一起，使企业在竞争中取得可持续生存与发展的基础性能力。
人力资源配置力的特性是：
（1）独特性。人力资源配置力是在企业演进过程中长期培育和积淀而成的，它和公司的企业文化相结合，深深融合于企业内质之中。
（2）价值性。企业具有强大的人力资源配置力，能充分调动员工的生产积极性，从而创造出新产品、新市场、新供给渠道。
（3）延展性。人力资源配置力有力地支持企业延伸到更有生命力的新事业领域中。企业人力资源配置力是一种基础性的能力，它为企业各种能力的发挥提供了一个坚实的平台。
