人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
企业人力资源外包的优势是：
（1）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
（2）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
（3）规范操作，有效遏制随意性的薪资，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
（4）降低成本，舒缓资金压力。
（5）避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
（6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（1）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
（2）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
（3）规范操作，有效遏制随意性的薪资，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。
（4）降低成本，舒缓资金压力。
（5）避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
（6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。
