什么是G管理模式

G管理模式是以多维博弈人性假设、资源动态重组假设、有限目标假设这三大假设为理论基础，以权力（P）、经济力（E）、知识力（K）和文化力（C）四种内在场力分析为线索，沿着人、制度、创新基本思想路线，通过构造G当量（管理等级评价体系），使企业同时达到经营最优境界和管理最优境界的原创性极强的前沿管理理论体系和标准化管理实战操作系统。G管理模式认为人是企业中最重要的资源，是企业管理之本；制度是企业经营之法，创新是企业发展之源。人本管理使企业存在，制度管理使企业发展壮大，创新管理使企业经久不衰。
 

G管理模式的理论基础是：
（1）多维博弈人性假设。管理行为人在管理实践中根据其他行为人的多维需求和环境的变化来调整自己的行为方式，从而表现出明显的动态博弈的特性。
（2）资源动态重组假设。企业经营管理的目的，就是将企业所拥有的显性资源和隐性资源进行重新解读并组合，以发挥企业资源的最大化效用。

（3）有限目标假设。企业是以某一特定目标为基础的经营实体。