Lifo管理系统全称为Life orientation管理系统，即人生取向管理系统，是美国应用最广、发展最早的两大行为风格行为系统之一，又被称作长处管理策略。其基本理论核心是通过辨认个人的长处和取向，来确定自己是何种人，了解自己的长处，从而达到建设性地运用自己的长处，使自己变得更有效能。
Lifo系统的具体流程是：
（1）针对企业设计调查问卷；
（2）由企业员工填写调查问卷，经统计、分析得到员工所属的四种取向类型（卓越型、行动型、理性型、和谐型）；
（3）根据员工自身取向类型，开设培训课程，培养员工发掘自身取向优势、与其他取向类型员工的相处方法；
（1）针对企业设计调查问卷；
（2）由企业员工填写调查问卷，经统计、分析得到员工所属的四种取向类型（卓越型、行动型、理性型、和谐型）；
（3）根据员工自身取向类型，开设培训课程，培养员工发掘自身取向优势、与其他取向类型员工的相处方法；
（4）员工交流活动，进行反馈。
Lifo 的精髓在于：通过问卷方式，使员工更了解自己和别人的风格和长处；通过一套训练课程，使长处的应用和效果有大幅度的改善；发展和管理既有的长处，而不是要试着去进行改变个人的进程；所有的风格都能有所贡献，所以每个人的目标应放在如何视情况而有效运用适当的风格。
