个人偏见理论是由经济学家贝克尔提出来的，旨在论证劳动力市场上的歧视现象。个人偏见理论把歧视看作歧视者的一种偏好，社会上的歧视偏好者宁愿放弃生产效率，即最大产出和利润也要满足这种偏好。这部分人愿意为歧视支付代价或机会成本。
该理论认为，这种歧视的偏见来源于三个方面：
（1）雇主的个人偏见。雇主是有歧视偏见的，为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或者放弃某种收入。（2）雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。这除了有工作职位上的竞争因素外，也有因为与被歧视群体在工作中发生接触而感到恐惧和厌恶。
（3）消费者的歧视。劳动力市场上的歧视现象也有可能由于消费者的缘故而产生。尽管消费者歧视意味着顾客要支付比不存在消费者歧视的条件下更多的成本，但是他们却可以自由地享受歧视的效用，只要他们愿意这样做，他们尽可以享受这种歧视给他们带来的满足。
