工作丰富化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。工作丰富化是垂直地增加工作内容，这样员工会承担更多的任务、更大的责任，员工有更大的自主权和更高程度的自我管理。
工作丰富化的核心是体现激励因素的作用。实现工作化:
(1)加员工责任。
(2)赋予员工一定的工作自主权和自由度，给员工充分表现自已的机会。
(3)关及地反给员工。
(4)工实现工作目标的程度。
(5)为员提供学习的机会，以满足员工成长和发展的需要。
(6)通过提高员责任心和决策的自主权，来提高其工作的成就感。工作丰富化的优点是:提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度，提高员工生产效率与产品质量，对降低员工离职率和缺勒率产生积极的影响。工作丰富化的缺点是:培训费用增加，工资成本上升，工作设施投人膨胀
工作丰富化的核心是体现激励因素的作用。实现工作化:
(1)加员工责任。
(2)赋予员工一定的工作自主权和自由度，给员工充分表现自已的机会。
(3)关及地反给员工。
(4)工实现工作目标的程度。
(5)为员提供学习的机会，以满足员工成长和发展的需要。
(6)通过提高员责任心和决策的自主权，来提高其工作的成就感。工作丰富化的优点是:提高了对员工的激励水平和员工的工作满意程度，提高员工生产效率与产品质量，对降低员工离职率和缺勒率产生积极的影响。工作丰富化的缺点是:培训费用增加，工资成本上升，工作设施投人膨胀
