蔓藤式晋升是一种假晋升，是指企业或许已经不需要某个员工了或者由于时代的发展该员工已经不再胜任当前的职位了，给该员工冠以没有实际权力的虚职位，该员工在企业的实际业务中几乎没有起到任何实质的作用。
蔓藤式晋升时，不胜任员工的薪资没有增加，只是被冠上一个较高的新头衔，然后被调到偏远的角落去。层级组织规模越大，蔓藤式晋升越容易实行。蔓藤式晋升和冲击式晋升没有什么本质的区别，都是在种种原因不能解雇不胜任员工的前提下，为不胜任员工制造一些看起来获得了真正的晋升的职位，以隔离冗员、改变重要岗位的不胜任状态。
