影响物业管理人际吸引的主要因素及其概念

社会心理学家对人际吸引问题作了大量的实验与研究，发现影响人际吸引的因素是多方面的。具体说来有如下因素:
 

1.临近因素。临近因素是指空间距离对人际吸引产生的影响。2.首次效应。也称第一印象。当人们第一次进入一个新的环境、第一次和某个人接触、第一次品尝一种新的食品等，都会留下了深刻的印象，成为一种心理定势而难以改变，心理学称这种现象为首次效应或第一印象。
 

3.相似性因素。相似性因素对人际吸引产生的影响，是指交往双方多方面的相似性使彼此在交往过程中，对交流的信息有相似或相同的理解，有共同的情绪体验，易产生心灵的共振，使彼此的思想、感情和行为得到相互强化，从而导致相互吸引。
 

4.互补性因素。互补性因素对人际吸引产生的影响，其直接含义是指当交往双方的需要和需要的满足途径正好形成互补关系时所形成的互择性吸引。互补有两大类:一类是需要互补，一类是作风和性格等方面的互补。
 

5.移情效应。在心理学中把对特定对象的情感迁移到与对象相关的人或事物上的现象称为“移情效应”。
 

6.互动率因素。互动频率指的是单位时间内交往的次数。互动频率对人际吸引的影响也就是人们彼此间交往的次数对人际吸引产生的影响。所以，人们在交往中一般愿意

选择那些自已熟悉的人作为自己的交往对象。

7.代价一一酬赏理论。在交往过程中，如果交往的双方在付出一定的“代价”后都能获得相应的“酬赏”，则交往的双方之间就存在着一定的吸引力，使得交往能够进行下去，否则，交往则可能中止。
 

8.情感的相悦性。亦称相互性原则。情感相悦性是人际交往中产生的一种意识倾向性，即喜欢那些喜欢自己的人，而不喜欢那些不喜欢自己的人。当交往的一方对另一方表现出喜欢的倾向性，则会吸引另一方与之交往。

9.个性因素。现实中人际关系是人们交往过程中所表现出来的个性品质互动的结果优良的个性品质会导致人际吸引，有利于建立融洽的人际关系。