社会组织有其特定的边界，组织边界划定组织活动的范围。在组织边界以内，是组织的内部结构。通常从组织内部各种关系正式与否的角度，将其划分成正式结构和非正式结构两类。
1，正式结构。社会组织的正式结构指组织内部各种职位、各个部门之间正式确定的比较稳定的相互关系模式。职位、部门是构成组织结构的基本元素。县职位、部门的不同组合形成了组织结构的不同类型，组织结构的基本类型包括直线矩阵型和网络型。现代组织的正式结构一般由这三种基本类型复合演化而来，如直线型矩阵型、直线参谋制、事业部制、系统制。
2.非正式结构。非正式结构是梅约1924-1932年在美加附近的西方电公司霍桑工厂进行实验研究中发现并提出的。非正式结构是指未经组织确认和维护而从组织成员的活动及相互作用中自发产生的具有灵活性的关系模式。那些社会地位、个人经历和社会背景相似，个人性格、兴趣、情感和志向相投，相互接触、交往机会较多的组织成员，往往很容易结成各种类型的非正式结构。
3.正式结构和非正式结构的关系。
3.正式结构和非正式结构的关系。
总的说来，正式结构以理性为原则，它是完成组织目标合理而有效的工具。非正式结构是非理性关系的体现，它依附正式结构而存在。非正式结构的行为往往是非功利性的与正式结构相比，非正式结构是不稳定的、易变的，成员之间的关系是非强制性的。组织内部的冲突和外部环境的改变以及组织成员的流动，都容易引起非正式结构的变化甚至解体。
