作为一个优秀的管理者，不仅要具有出色的领导才能，还需要选择适当的领导方式，这样才能充分利用他的素质，进行有效的领导和管理。一般说来，领导方式各具特色，需要领导者在不同的场合，根据自己所处的管理层次、自己担负的工作性质以及下属的特点，采用不同的方式。主要有三种类型，即专权型领导、民主型领导和放任型领导。
专权型领导
这种类型的领导者习惯于自己进行决策，认为决策与执行是两项完全不同的任务。决策是他一个人的事情，完全与下属无关，而下属则必须绝对服从和贯彻他的决策。
民主型领导
这类领导者深具民主思想，在决策之前，往往会发动下属进行热烈的讨论，鼓励下属各抒己见，然后集思广益再作出决策。在这种领导的带动下，下属的参与精神比较强烈，而且这种组织上下级关系也往往比较融治和团结。
放任型领导
在这样的组织中，领导者对下属放任不管，下属有充分的对自己工作的决策权，想怎么样做就怎么样做，拥有完全自由。领导者的职责仅止于为下属提供必要的信息，并与企业的外部进行联系，以有利于下属的工作。
