弹性冗余原理是指人力资源开发过程必须留有余地，保持弹性，不能超负荷运行。人力资源开发要在充分发挥和调动人力资源的能力、动力和潜力的基础上，主张松紧合理、张弛有度、劳逸结合，使人们更有效、更健康、更有利地开展工作。
弹性冗余原理包括的主要内容是：
（1）必须考虑劳动者体质的强弱，使劳动强度具有弹性。（2）必须考虑劳动者智力的差异，使劳动分工具有弹性。（3）必须考虑劳动者年龄、性别的差异，使劳动时间有适度弹性。（4）必须考虑劳动者性格、气质的差异，使工作定额有适度弹性。（5）必须考虑行业的差异，使工作负荷有弹性。（6）必须重视对积极弹性的研究，努力创造一个有利于促进劳动者身心健康、提高劳动效能的工作环境，要注意防止和克服管理中的消极弹性。
