文化凝聚原理是指组织文化是一种建立组织成员信仰之上的共同的价值观。组织文化对于组织的人力资源具有重要的凝聚功能和约束功能。现代人力资源开发与组织文化建设息息相关，现在许多大型组织管理都已经发展到文化管理的阶段，因此人力资源开发要重视文化的作用和功能，通过塑造高尚的组织文化，树立良好的组织形象，吸引人力资源，开发人力资源，建立组织与个人、个人与个人之间的忠诚关系，提高组织效率。
人力资源管理的重要功能之一是提高人们的积极性，增强组织的凝聚力，加大组织的吸引力。只有如此才能吸引人才、留住人才，组织才会有竞争力。组织凝聚力包括两个方面：一是组织对个人的吸引力，或个人对组织的向心力；二是组织内部个人与个人之间吸引力或黏结力。当然，组织的凝聚力不仅与物质条件有关，而且与精神、文化条件有关。组织目标、职业道德、组织形象和社会风气等均可成为激发员工的精神文化因素。
