激励强化原理又称效率优先原理，是指通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。激励就是创设满足员工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织期望目标的特定行为。激励可以调动人的主观能动性，强化期望行为，从而显著地提高劳动生产率。
在企业中一切工作都要以提高效率为中心，时时处处将提高效率放在第一位。各级主管应当充分有效地运用各种激励手段，对员工的劳动行为实行有效激励。对员工要有奖有惩、赏罚分明，才能保证各项制度的贯彻实施，才能使每个员工自觉遵守劳动纪律，严守岗位，各司其职，各尽其力。此外，通过企业文化的塑造，特别是企业精神的培育，教育、感化员工，以提高组织的凝聚力和员工的向心力；通过信息沟通、传递以及系统的培训，使员工掌握更丰富的信息和技能，促进员工观念上、知识上的转变和更新。
