怎么建立员工愿意分享的互信与共识？

优秀的企业会拥有具备凝聚力的企业文化，明确的价值观和愿景。

就像惠普（HP）“车库规则”所制订的部分内容：“相信你可以改变这个世界”、“分享工具与点子，信任你的同事”、“不玩政治、杜绝官僚”、“相信只要团结便可以成就任何事情”。把这些观念当作组织的核心价值与道德规范时，就会成为一种信念、成为大家的共识。而信念也需要落实在行动上，可以通过多种方式来进行，比如读书会、知识分享沙龙、知识社群中的兴趣圈等。