iso45001认证标准条款4.1原文：
组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部间题。
iso45001认证标准条款4.1理解
1、本条款是在采用ISO管理体系标准高级结构后的新增内容，是本标准的核心内容之也是基于本标准实现职业健康安全管理体系的基础内容。外部和内部问题有可能是正面的，也可能是负面的，包括能够影响职业健康安全管理体系的条件、特征或变化的环境。
2、理解本条款，可考虑以下三方面：
1.分析组织在职业健康安全管理中的外部和内部问题
2.明确组织的宗旨，以及组织实现管理体系的能力
3.分析、评估外部和内部问题及宗旨与实现组织体系预期结果的相关性
iso45001认证标准条款4.1的应用
1）组织的宗旨由组织的最高管理者或管理层确定。面在评价组织内外部问题时，信息收集范围要全面，应由组织成员积极参与，确保合理评估影响组织能力的要素。
2）一定要从组织的宗旨出发，并结合组织自身的特征。并不是所有收集到的信息都会成为问题点
3）识别的过程中对内外部问题的描述要具体化，例如，什么政策的条款，或者哪个具体事件对公司的哪个方面产生了何种程度的影响
4）在对内外部问题发展趋势进行预估或评估时，需要注意发展趋势的变化快慢，特别要注意对本组织的影响，以确认应对的紧急程度。比如一项新法规付诸实施，应立即响应，如果组织没有及时变更管理做法，很可能出现违法违规的生产作业。而经济形势、价值观、企业文化等则是变化趋势相对较慢的问题。
5）本条款应用时除了需要确保有关法律法规的要求能被准确和充分的理解和应用外还可借鉴使管理体系顺利运行的管理原则，即以组织成员的职业健康安全为关注焦点、领导作用和承诺、全员参与、过程方法、持续改进、循证决策、关系管理。
