iso45001认证标准条款6.1.4原文：
组织应策划
a）措施，以：
1）处理这些风险和机遇（见6.1.2.2和6.1.2.3）
2）处理法律法规和其他要求（见6.1.3）
3）准备和响应紧急情况（见8.2）。
b）如何
1）将这些措施融入其职业健康安全管理体系过程中或其他业务过程中，并予以实施；
2）评价这些措施的有效性
在策划所采取的措施时，组织必须考虑控制措施层次（见8.1.2）和职业健康安全管理体系输出。
当策划这些措施时，组织应考虑良好实践、可选技术方案以及财务、运行和业务要求。
iso45001认证标准条款6.1.4的理解
本条款是对措施进行策划的要求，可以从以下几个方面来理解本条款。
1.策划什么？
策划措施，也就是通常所说的解决方案或执行方法。
2.策划哪些措施？
基于风险管理过程原理和PDCA原理，组织应针对风险和机会、法律法规和其他要求以及应急活动策划措施
1）应对风险和机遇的措施。在条款6.1.2.2和6.1.2.3中，组织已经辨识出风险和机遇，例如，组织基于危险源辨识、风险评价过程，评价出改进相关职业健康安全风险或危险源控制措施的机会，组织便可以策划出具体的控制措施，让组织能够降低风险、抓住机遇，实现职业健康安全绩效的改善
2）达到合规要求的措施。在条款6.1.3中，组织已经就应遵守的法律法规和其他要求进行了辨识和评价。那么如何让组织全面合规呢？就需要把法规转化成组织自身的规章制度、安全操作规程等，在具体的安全要求中体现对于合规性的策划
3）应急响应措施。组织在危险源辨识后，应考虑事故发生后应急的情况，以及时救援和避免事故危害的扩大。因此，组织应策划相应的措施，形成应急预案或处置方式，并定期演练，以验证充分性、适宜性和有效性
3.策划的要求是什么？
1）依据职业健康安全风险评价和其他风险评价的结果确定控制措施，并确定这些控制措施如何在运行中实施。例如，确定是否将这些控制措施与工作指令（安全操作规程）或提升人员能力的措施（作业指导书）相结合。
2）策划的措施应当通过职业健康安全管理体系进行管理，并与其他业务过程相融合措施实施是期望实现职业健康安全管理体系的预期结果3）在对变更进行管理时，也应当考虑应对风险和机遇的措施，以确保不会产生非预期的结果。
4）组织应考虑如何评价措施的有效性，可采用测量或监视的方式验证其有效性。
iso45001认证标准条款6.1.4的应用
1）在策划措施时，应紧扣融合性原则。首先，要以组织的危险源辨识与评价结果为基础，不能脱离系统安全工程与风险控制理论。其次，融合性的另一个方面，就是在对需要管控的要素策划措施时，要对生产过程进行全过程管理，通过从组织环境、领导作用和员工参与、策划、支持、运行、绩效到持续改进的闭环实现与生产过程和员工工作的融合2）策划措施有效性的评价方法的选择。有效性的评价方法需要根据组织的规模产形式、时期来决定，事件的情况与方法应相适应。组织要根据实际工作和效果评判针对不同措施的评价方法是否适宜。
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