在一个社会中，如果普遍的道德水准比较高，那么这个社会中机构行为的道德水平也就越高。如果在一个社会中，人们相互依赖程度高，社会认可对一个人实现自己的目标是必不可少的话，人们就会比较讲究道德。因为整体的社会特征能促使社会中的成员，有意识地按照社会所希望的那样去做，同时为自己的所作所为符合社会的要求而感到满足。因而道德水平可以以集体方式加以提高。在一些有同质文化、共同价值观和集体导向的社会组织中，很少有违背集体规范的事情发生。这样，通过社会强制性力量激励道德行为的推行，可以使道德行为为行为人今后的发展建立良好的预期。而且，只要外在强制性导控持续贯彻，就有可能使行为人的行为定型化为一种行为惯性，这种行为惯性就有可能驱使人的行为由被动适应性转化为主动自觉性，进而内化到人的观念系统积淀成一种内在的观念导向，这样就有可能使道德行为成为一种主动选择。
那么企业界应当如何建构一个理想的企业伦理体系呢？其中的关键在于“企业社群”的形成。这里所说的企业社群，意指企业彼此形成一个拥有共同文化的企业社会网络。举例来说，日本员工的离职率很低，原因之一是大家所熟知的终身雇用制度；另一个重要的因素，则是企业之间有不雇用其他公司离职员工的默契。一个企业若是违背了这项默契，并不触犯法律，却不能为其他企业所认同，连带地，会不可避免地影响到这个企业的生存发展。我们不论这项默契的好坏，只需看到这种默契的维持，必须靠企业社群的力量才能成功。因而，如果拥有一个具备高度企业伦理观念的企业社群，理想的企业伦理体系也就不难建立了。
