强调管理职能者认为，“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”；强调工作任务者认为，“管理，就是一个或多个人来协调其他人的活动，以便收到个人单独活动不能收到的效果”；强调决策作用者认为，“管理就是决策”；而强调管理者个人作用者认为，“管理就是领导”；同时，强调管理效果者还认为.“管理就是谋取剩余”。类似解释还很多，均从不同的侧面、不同的角度揭示了管理的涵义，或者说是揭示了管理某一方面的属性。
目前，学术界相关专家综合了众多管理学者对管理的解释，使其涵义更全面、更丰富、更具体。涵义之一：“管理是在特定的环境下运用和整合组织资源，通过计划、组织、领导、控制来协调组织中的群体行为，达到组织既定目标和责任的创造性活动”；涵义之二：“管理是通过信息收取、决策、计划、组织、领导、控制和创新等职能的发挥，来分配、协调包括人力资源在内的一切可以调用的资源，以实现单独的，个人无法实现的目标”。
