工艺部门在生产能力增加、企（事）业内部生产分工调整、技校招生、招工等过程中，应向劳资部门提出需配备技术工人的专业特长、技术等级、人员数量等方面的建议。
劳资部门应按工艺要求，进行技术工人的调整、补充、定员，满足科研生产需要；根据工艺规程制订工时定额，注意保持各工种、工序工时定额相对平衡；根据工艺规程的变化、设备的改进及生产效率的提高，要及时修订工时定额，保持定额的先进性、现实性和合理性；统计工时定额执行情况，计算达额率，为修订工时定额做好基础工作。
劳资部门应按工艺要求，进行技术工人的调整、补充、定员，满足科研生产需要；根据工艺规程制订工时定额，注意保持各工种、工序工时定额相对平衡；根据工艺规程的变化、设备的改进及生产效率的提高，要及时修订工时定额，保持定额的先进性、现实性和合理性；统计工时定额执行情况，计算达额率，为修订工时定额做好基础工作。
劳资部门应会同工艺部门与教育部门做好技术工人的业务培训以及出徒、定级考核、技术考核、上岗考核等工作；做好助理技师、技师和高级技师的理论和实际考试或论文答辩等工作。
