辞退即解聘，是指由用人单位首先提出的解除劳动合同的方式。劳动合同的解除应该依照国家的有关法律进行。
要辞退人员，首先由各部门填写《员工离职通知书》，交由部门主管签字，再提交人力资源管理部门，并通知本人离开本公司。
辞退注意事项有：
（1）做出辞退员工的决策之前，应该进行周密的考虑。要保证辞退决策有充分的理由，要分析辞退行为的可能后果，并提前准备必要的应对措施。
（2）要允许被辞退者依法进行申诉，并按照法律的规定，由企业劳动争议调解委员会进行调解。
（3）要与员工进行充分的沟通，让员工了解哪些行为可能导致辞退；在辞退员工后，不仅要与被辞退者及时沟通，尽量取得其配合，而且要与其他员工进行交流，向他们讲解辞退的缘由，取得他们的理解与支持。
（4）要解聘人员可先在企业内部调剂，如不能调剂再解聘，以防人才流失。
