所谓组织学习力，是指组织的警觉变化、预估影响、作出反应、调整安排的自创未来的能力，是一个组织拥有比自己的竞争对手学习得更快的自创未来能力。
企业竞争，说到底是科技竞争，而科技竞争，说到底是人才竞争，而人才竞争，说到底是组织学习力竞争，这种组织学习力是知识经济时代企业发展的基础动力源，也是我国社会主义市场经济中企业发展的基础动力源。
什么样的管理范式才能够开发与提升组织学习力呢？国际经验、国内实践，都表明只要企业的管理范式转变成为学习型，通过培育和塑造出来的组织修炼就能够开发与提升组织学习力。
