人性化管理分为四个阶段：（1）人际权力管理阶段；（2）人际沟通阶段；（3）合作管理阶段；（4）奉献管理阶段。人性化管理的四个发展阶段实际是企业文化与员工个人意识进行整合的过程。
人性化管理就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。人性化管理是一个动态发展的过程，也是对人的自然属性和社会属性的表现形态进行有序组织和改造的过程。人性化管理是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念。随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体变得越来越重要，合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。
