“社会人”又称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也有很大影响的一种人性理论。这一假设的核心思想是：驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。有以下主要含义：
1.社交需要是人类行为的基本激励因素。
2.工业机械化使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义必须通过工作中的社交关系补偿。
3，跟管理部门采取的奖酬和控制的反应比较起来，职工们更易于对同事群体的社交因素做出反应。
4.职工们对管理部门的反应可能达到什么程度，视主管者满足下级的归属需要等的程度而定。
