企业的报酬政策主要由下述两个方面构成：
1．企业的报酬水平。
即本企业的报酬水平是高于或等于还是低于本地区同行业的平均水平。
2．个人报酬结构。
即本企业的个人报酬包含哪些部分，每一部分包含哪些项目，分配这些报酬的政策如何。 分配员工个人报酬的政策可以根据企业自身支付能力、各岗位工作分析、当地的经济水平、生活消费水准、劳动力 市场情况、员工本身情况等因素综合考虑。从人力资源开发的角度来看，其中员工本身因素对于确定个人经济报酬是非常重要的，实际上，许多企业的个人经 济报酬政策也都是围绕员工本身因素来规划的。
