按所完成的工作量来计算工资的方式叫计件工资制。
1．计件工资制的适用范围o
◆产品品质简单，容易控制。
◆产品种类不多，结构简单，变化少。
◆重视产品的产量，并希望减少管理负担者。
◆简单手工作业或机器作业者。
2．计件工资制的优点。
◆依工作实绩计酬，计算简单。
◆能激发效率，使员工工作积极性增强。
◆有利于工作技能的熟练与革新。
3．计件工资制的缺点。
◆品质较难掌握和控制。
◆产品变化或供料中断(待料)时易起争议。
◆为求赶货，投入时间不固定。
◆产品变化时计算则较为麻烦。
