特殊贡献奖是指由于员工为企业作出了特殊贡献，企业为了表彰员工这种行为而支付的奖金。
特殊贡献奖的金额一般较高，特殊贡献奖有很多种，如：提了一项合理化建议，为公司大量节约成本；改善某项工作：流程，大大提高了工作效率；提供某项信息，为公司增加许 多销量；设计一项新技术项目，为企业减少了许多设备投资 等等。
在制定特殊贡献奖时要注意以下事项：
1．制定奖励标准时要有可操作性，即可以测量内容，也就是可以量化的原则。如：增加利润多少?增加销量多少?提高效率多少?节约成本多少?挽回损失多少?
2．为企业增加的金额要大，按每个档次给予不同比例的奖励。如：50万～．100万为一档，奖励1万；100万～50()万为一档，奖励5万；500万～1000万为一档奖励10万等等，以此类推o
3．要明确规定只有在公司其他人或在平时无法完成的情况下，而该员工却完成时才能获奖o
4．受奖面窄，受奖人数少，受奖金额较大o
5．受奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励，激励员工都参与竞争。
