咔经济性福利是广义上的福利，目的却与经济性福利一样，为了全面改善员工的“I作生活质量”。这类福利多取服务或环境改善形式，不涉及金钱与实物，故称非金钱性的。
非经济性福利主要有
（1）咨询性服务；如员工个人发展设计的免费咨询服务（给予分析，指导和建议，提供参考资料与情况等），员工心理健康咨询（过分的工作负荷与压力导致的高度焦虑或精神崩溃等心理症状的诊治）及免费或优惠价的法律咨询等。
（2）保护性服务：包括平等就业权利保护（反种族、性别、年龄等歧视）、投诉检举的反报复保护性骚扰保护、隐私保护等都属新的关注焦点
（3）工作环境保障：如人机匚程原理用于工作环境设计，工作扩大化、工作丰富化、弹性工作时间、缩短工作时间、扩大工作反馈渠道等工作再设计项目，企业内部提升政策（即有高层职位出现空缺时，只从内部已有员工中选拔替补，不到外界去寻觅的规定），员工参与的民主化管理等。
另外，还有中国特殊国情确定的某些福利：例如“职工本人及其冢属的户口迁入企业听在城市”的特殊条件。户口制是我国为控制城市人口无节制地恶性膨涨而在历史上久已实行的政策，它在历史上曾对既定目标的实现起过积极作用，但它对人才流动的无区别的限制在当前形势的消极影响日益明显；为了促进经济，尤其是高科技行业的发展，为在人才竞争中创造优势，已有许多城市放松了对急需人才的限制；与此相应，企业帮助员工办理暂住证或入户手续也是具有特殊激励性的奖酬；提供有挑战性的工作机会（项目与T作条件）也具有內在激励性；还有许多企业为员工办理春节探亲的车船票，都是十分受欢迎的福利服务。
