描述你的组织如何保持一个对所有员工的健康、满意和动机有益贡献的工作环境和氛围。在你的应答中，包括对下列问题的回答：
A.工作环境
你如何阐述和改进工作场所的健康、安全和人体工程学因素？你的员工如何参与识别这些因素并参与改进工作场所的安全状况？每个关键的环境因素都包括绩效衡量和/或目标。也包括基于不同工作环境的重要区别（如果有的话）。
B.工作氛围
（1）你如何通过服务、利益和政策改进员工的工作氛围？这些改进是如何针对不同类型的员工而做出的？
（2）你的工作氛围是如何考虑和支持不同的员工的需求的？
C.员工满意
（1）你如何确定影响员工身心健康、满意和动机的关键因素？
（2）你用什么正式或非正式的方法和标准来确定员工的身心健康、满意和动机？你如何使这些方法和标准与不同类型的员工相匹配？你如何运用其它的指标一—如员工流动、缺勤、不满和生产率等评估和改进员工的身心健康，满意和动机？
（3）你如何把评估结果与业务结果相联系来识别环境和氛围的重要性？
注解：
①改进员工工作环境[5.3b（1）]的方法包括：商议、职业发展和职能服务，休闲或文化活动，与工作无关的教育，帮助照看子女，工作轮换和/或共享，允许正当的事假，家庭安全培训，灵活的工作时间和退休金（包括健康保险）等。
②可能影响员工身心健康、满意和动机[5.3c（1）]的特殊因素包括：有效地解决员工的问题或不满，安全因素，员工对管理的看法，员工培训，发展和职业机会，员工对技术或工作组织改变的准备工作环境和其它工作条件，工作负荷，合作与团队精神，赞赏，利益，沟通，工作保障，补偿和平等的机会等。
③身心健康、满意和动机[5.3c（2）]的衡量标准和指标包括：安全，缺勤率，流动性，合同工的流动率，不满，罢工，其它怠工行为，保险成本，员工关于补偿的抱怨和调查结果等。这些衡量标准和/或指标的结果应在7.3项中进行报告。
