人力资源主管的工作职责主要有：
1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策。
4．检查考核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位异动的初核。
5．依照人力需求，主导人力招募、到职准备，职前及在职培训等工作。
6．主导全厂员工薪资审核。
7．编列部门预算并控制费用。
8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9．签发人力资源部文件o
10．对外良好公共关系的建立与发展。
11．了解并掌握员工的思想状况。
12．承办上级主管临时交付的事项。
