全国
手机版
二维码
购物车
(
0
)
iso认证商城
iso认证供应
iso认证需求
iso认证公司
iso认证资讯
认证品牌
iso人才
iso知道
iso图库
标准下载
推广
热搜:
iso认证
服务
财务
流程管理
设计
质量管理
员工
标准
fsc认证
知识管理
首页
iso认证商城
iso认证供应
iso认证需求
iso认证公司
iso认证资讯
认证品牌
iso人才
iso知道
iso图库
标准下载
首页
>
iso认证资讯
>
咨询
>
人力资源
制定建议奖时要注意哪些事项?
日期:2020-02-17 作者:iso认证机构名录 浏览:
11
评论:0
广西高新企业认定服务中心
核心提示:制定建议奖时要注意哪些事项?建议奖是指由于员工对公司的管理、技术以及其他方面提了合理化建议(如降低成本、提高效率、改善流程
制定建议奖时要注意哪些事项?
建议奖是指由于员工对公司的管理、技术以及其他方面提了合理化建议(如降低成本、提高效率、改善流程、改进技术等),企业为了鼓励员工多提合理化建议而支付的奖金,在制定建议奖时要注意以下事项:
1.只要是出于达成公司目标的动机,有利于企业的发展(不管是短期还是长期),均应该获奖o
2.奖金的金额应该不能太高,获奖面要宽。
3.如果建议重复,原则上只奖第一个提此建议者。
4.如果建议被采纳了,除了建议奖之外,还可以给予建议成效奖。
标签:
人力资源
打赏
更多
>
同类iso认证资讯
• 什么是工作满意度
• 什么工作动机理论
• 什么是工作动机
• 什么是工作分享
• 什么是平衡计分卡
• 什么是专业化分工
• 什么是公平理论
• 企业用目标去激发下属的斗志
• 什么是需要理论
• 职务设计的基本方法-观察法
0
条
相关评论
推荐图文
推荐iso认证资讯
iso认证企业人力缺乏及人力过剩的调整办法
离职管理规定
人力资源什么是职业化
人力资源招聘为企业带来竞争优势
iso认证企业如何进行适当的权责分配
iso认证企业完善的人力资源管理制度
如何让员工具备一种责任意识
绩效考核五星图模型
人力资源员工离职处理细则
点击排行
2
1
什么是工作动机
0
2
什么是工作分享
0
3
什么工作动机理论
0
4
什么是工作满意度
网站首页
|
关于我们
|
联系方式
|
使用协议
|
版权隐私
|
网站地图
|
排名推广
|
广告服务
|
积分换礼
|
RSS订阅
|
违规举报
|
粤ICP备17033290号-2
广东景鸿企业管理咨询有限公司版权所有