面试又叫面试测评，或者叫专家面试。这是一类要求被试者用口头语言来回答主试提问，或者以El头语言进行双向交流，以便了解被试者心理素质和潜在工作能力的一种测评方法。
面试是企业员工招聘中最常用的一种方法，也是争议最多的一种方法。有的时候效果非常好，有的时候用面试毫无效果。其受客观因素影响也比较大。
一面试的基础是面对面进行口头信息沟通，主要效果取决于面试的经验和方式，如果主试者的经验较缺乏，信度和有效度就会大大降低。对于一些口才较差，但实际运用较强的人员是一种劣势。
●面试可以分为哪几种类型?
面试主要分以下四种类型：
1．平时面谈。
通俗的讲法就是聊天，是一种非正式的面谈，不拘内容形式场合和时间，应用简单灵活，了解的内容比较直接，反馈迅速。但平时面试容易走样，重点不突出，而且难以数量化，有时会转移目标，不太客观。
对于应聘者来说，这是一种心理战术，被试者这时基本不存在防御心理，易暴露弱点，对于那种爱说话的应聘者来说，应小心为妙。
2．正式面试。
正式面试是指在规定时间和规定地点，主试者围绕某一个中心向一个被试者提出一系列问题要求该被试者当场口头回答，来了解被试者心理素质及潜在能力的一种测评方法。
正式面试有一个主考对一个被考、一对多、多对一几种。
正式面试可以了解被试者在压力情景下的心理素质，评分相对比较客观，在某些需要了解的地方，可以深入探询。
但是正式面试时有的被试者具有伪装性，或者看的被试者在压力下不能发挥正常水平，这样影响面试的效果。
3．随机问答o
随机问答是由主试者先编制好一些题目，分别写在每一张纸上，每道题的难度基本相似，被试者随机抽取一张回答，然后主试者根据需求再提一些有关问题，以此来了解被试者的心理素质和潜在能力。
随机问答要求被试者心理素质和知识领域比较全面，但每个成绩也具有一定的偶然性，被试者担心抽到难题，心理压力也比较大。
4．论文答辩。
论文答辩是很复杂的一种面试方法，一般在聘用企业高级管理人员或政府聘请高级公务员时才使用这种方法。论文答辩要求被试者先完成一篇指定的论文，论文提交后，经招聘组多人，在指定时间和地点，请被试者报告论文的主要内容，然后由主试者提各种有关论文的问题，要求被试者当场回答。
论文答辩可以全面了解被试者的心理素质和综合实际工作能力，以及工作经验。但是组织工作量大，时间较长，费用较多。
