现代企业外部招聘应坚持哪些原则？
（1）要坚决按市场原则办事：人员的招聘要坚决按照人力资源规划的标准去执行，不能随意提高或降低标准，要完全按照企业的实际需要进行招聘。
（2）招聘L作要重点突出：通常来说，企业通过外部招聘的一般都是企业急需的专业性人才、高科技人才、具有很大发展潜力的青年员工、急需填补的关键职位的人才以及适总经理不可不知的845个管理知识
应时代发展的战略性人才等
3）要强调企业的战略性需要——形成以人为本的核心竞争力团体：这主要是指招聘合适的高级管理人才，满足企业不断创新的需要；招聘高级的技术人才，以满足不断开发新产品的需要；招聘市场营销的高级人才，满足不断拓展市场的需要；招聘特殊技能的人才，满足组织巩固实力的需要。
（4）新颖独特的招聘方案：招聘政策要有利于吸引各类优秀的人才，并要保证费用控制在招聘费用预算之内。招聘方案的制定要科学、规范，既要能够为企业吸引到优秀的人才，也要为企业的成本预算考虑。
