人力资源主管连带责任办法

日期：2021-01-19 作者：iso认证机构名录网浏览：2 评论：0

核心提示：因主管对直接部属的一举一动了若指掌，消除部属的越轨行为，为主管不能规避的任务，并且做起来可收事半功倍之效。

一、主管对部属负有积极的指导与消极的预防两种任务。

二、因主管对直接部属的一举一动了若指掌，消除部属的越轨行为，为主管不能规避

的任务，并且做起来可收事半功倍之效。

三、为强化主管对部属的监督功能，直接主管对部属的行为应负有连带责任：

1.对直接部属之犯规行为，应可发现而未发现者，依疏忽职守议处。

2.对直接部属之犯规行为知情不报者，与犯者同等议处。

四、本办法经呈准后施行，修改时亦同。

标签： 人力资源

打赏

更多>同类iso认证资讯

0 条相关评论

推荐图文

推荐iso认证资讯

点击排行