岗位责任制是指根据各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职。
实施岗位责任制必须遵循的原则是:
(1)才能与位统一原则。根据人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。
(2)与相统一原则。职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系体现分配原则。
(3)考与奖惩相一致的原则。岗位责任制的建立，提供了人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚。岗位责任制能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用
(1)才能与位统一原则。根据人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。
(2)与相统一原则。职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素，责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系体现分配原则。
(3)考与奖惩相一致的原则。岗位责任制的建立，提供了人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚。岗位责任制能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用
